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Ihre Vorteile

  • Eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag TV-V bis zu EG 11
  • Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt)
  • 30 Tage Urlaub im Jahr sowie arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 39h-Woche in Gleitzeit mit hoher Flexibilität und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Betrieblich finanzierte Altersvorsorge
  • Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Unternehmen

 

 

  • Business Bike
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung
  • Umfassende Weiterbildungs-, Entwicklungs-, und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Zeitgemäße Angebote für den Erhalt der physischen und mentalen Gesundheit
  • Zuschuss zum Deutschlandticket (ÖPNV) und attraktive Mitarbeiterrabatte über Onlineplattformen
  • Weitere tolle Benefits wie z.B. kostenloses Lautrer Trinkwasser, Kaffee, Tee und Obst

Ihre Aufgaben

  • Fachliche, disziplinarische und organisatorische Verantwortung für die technische Ausbildung
  • Anpassung der Ausbildung an die Unternehmensentwicklung
  • Mitwirkung bei der Auswahl neuer Auszubildender
  • Sicherstellung des betrieblichen Teils der Berufsausbildung nach BBiG und Ausbildungsrahmenplan
  • Gewährleistung der Vermittlung von Praxis- und Theoriekenntnissen des jeweiligen Ausbildungsberufs
  • Planung, Organisation und Durchführung interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen 
  • Bewertung, Überwachung und Steuerung der Leistungen und Lernfortschritte der Auszubildenden
  • Ansprechpartner für die Gastausbildung, Berufsschule, IHK und Bildungsträgern
  • Beratung des Unternehmens zum Einsatz der Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung
  • Bindeglied, Koordination und Anlaufstelle innerhalb aller Abteilungen des gesamten Technischen Bereiches

Ihr Profil

  • Eine 3 ½-jährige technische Berufsausbildung, sowie eine Weiterbildung, wie sie üblicherweise als Handwerksmeister erworben wird.
    Alternativ dazu, aufgrund seiner Erfahrung, entsprechende Kenntnisse und Fähigkeiten.
  • Nachweis der Ausbildereignung
  • Fundierte Kenntnisse im Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung, Berufsbildungsgesetz, DVGW, VDE, u. w.
  • Überwachung und Einhaltung der einschlägigen UVV und Betriebsanweisungen
  • Didaktisches, pädagogisches und methodisches Geschick
  • Empathie sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, die Auszubildenden entsprechend ihrem individuellen Entwicklungsstand zum Ausbildungsziel zu führen
  • Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Resilienz und sicherer Umgang mit herausfordernden Situationen

Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne Herr Stefan Metz, 0631/8001-3653 oder per Mail unter stefan.metz@swk-kl.de.


Sie sind bereit, in unserem Unternehmen Verantwortung auf dieser Stelle zu übernehmen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 07.06.2026.